为什么要制定岗位“安全职责”？ - ISO45001职业健康安全管理体系

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为什么要制定岗位“安全职责”？

什么叫“安全职责”？
    《审核规范》规定：对用人单位的活动、设施和过程的职业健康安全风险由一定影响的从事管理、执行和验证的工作人员，应确定其作用、职责和权限（现行安全管理称之为制定岗位“安全职责”，实行“责任分担”），并形成文件加以传达。“安全职责”就是每个员工把安全生产责任落实到各项业务工作、作业活动全过程的具体的行为守则，包括在风险控制、管理和监督工作中应起到或应尽到的法定的安全责任。
    与电力生产相关的法律、法规、条例、标准、导则、规程、制度、办法等，都是生产活动中每个员工必须遵守的“行为准则”。“安全职责”就是结合岗位工作、作业、操作的具体实际，将“行为规则”具体化为本岗位、本人的“行为守则”（即遵循规则的行为）。例如：《安全生产法》规定生产经营单位主要负责人要“完善安全生产条件”，最高管理者（总经理、厂长、局长）的“安全职责”就必须制定“确保风险控制所需的资源”（即完善安全生产条件所需的人、财、物、技术等资源）和“重大风险及时决策、治理”（确保维持符合“标准”的安全生产条件）的执行条文——守则，指执行“规则”的具体行为。原电力部制定的“电力企业各级领导人员安全生产职责规定”（行为规则），原国家电力公司规定的电力企业“要建立、健全安全生产保证” ISO45001职业健康安全管理体系和安全生产监督ISO45001职业健康安全管理体系，并充分发挥作用，电力生产性企业“实行安全生产目标三级控制”（行为守则）等，这些规则，守则，都是企业内部各层次员工要执行的“安全职责”；每个岗位都要结合本职位在电力生产中的实际并制定出可操作的“安全职责”来执行上述规则、守则，以便在日常工作中把安全责任落实处，解决好电力生产过程中发生的各种实际问题，确保安全生产。ISO45001认证/ ISO45001职业健康安全认证/盐城ISO45001认证/淮安ISO45001认证/ ISO45001/18001职业健康安全认证/泰州ISO45001体系认证/ ISO45001:2018认证证书/南通ISO45001认证/宿迁ISO45001认证
制定岗位“安全职责”
    安全生产“级级有责”、“人人有责”，一定要制定出明确、可操作的岗位“安全职责”。只有这样，才能把安全生产责任落实到每一个人、落实到每一项生产活动中去；才能使ISO45001职业健康安全管理体系的两个部分有效地运作起来。如果未制定岗位“安全职责”，或制定的“安全职责”全厂只有几条，“三级控制”责任和岗位安全职责不明确，领导只是号召“落实安全生产责任制”而自身没有履行“建立、健全”和“层层落实安全生产责任制”的组织领导工作，没有把各级员工要履行的许多“行为规则”转化为“行为守则”，则这种不具体、较难操作的岗位“安全职责”是难以落到实处的，ISO45001职业健康安全管理体系的“两个部分”也很难履行好各自的责任，安全生产也就谈不上“可控”、“在控”，稳定的安全生产局面将难以维持。

制定职业健康安全目标的要求

1、制定的目标要任务明确、具体，要有针对性；针对组织内部各层次，目标可分解；目标要尽可能地量化。
2、实现职业健康安全目标的技术措施及可选技术方案。
3、实施职业健康安全目标的责任部门及责任人。
4、实施职业健康安全目标所需经费预算。
5、实施职业健康安全目标的完成期限。
6、其他有关经营和运行要求。

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